Raiffeisenlandesbank Vorarlberg

"Wir haben ein traditionelles, durch Seniorität geprägtes Entgeltsystem abgelöst durch funktions- und leistungsorientierte Entlohnung. Zielsetzung: Kommunikation des ergebnis- und kundenorientierten Verhaltens über das Entgeltsystem. Dieses bietet uns heute wertvolle Unterstützung bei der Umsetzung eines aktiven Gehaltsmanagements.
Es unterstützt so die strategischen Ziele der Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg."

Betr.oec. Alexander Wenigmann
Prokurist
  

 

Als Raiffeisenlandesbank Vorarlberg ist es unsere wichtigste Aufgabe, die Raiffeisenbanken bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele aktiv durch unser Dienstleistungsangebot zu unterstützen. Hierzu zählt auch die Bereitstellung von Personalentwicklungs-Know-how, sowie die Beratung in Personalfragen. Unser Ziel ist es, die attraktivste Bankengruppe in Vorarlberg für Kunden und Mitarbeiter zu sein.
Das Entgeltsystem für die 21 Vorarlberger Raiffeisenbanken (900 MitarbeiterInnen) wurde im Jahre 2002 eingeführt und hat sich in diesem Sinn bestens bewährt.

Prok. Betr.oec. Alexander Wenigmann, alexander.wenigmann@raiba.at,
Tel. +43 (5574) 405-359