Jansen AG

"Wir setzen das Gehaltsmanagement auch als Führungsinstrument ein: zur strukturierten Standortbestimmung mit den Mitarbeitenden. Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung wird im Lohnmodell nebst der Funktion und Erfahrung berücksichtigt und als wertvolles Feedback im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen."

Albert Koller, Vizedirektor

Leiter Personalmanagement

Das 1923 gegründete Familienunternehmen JANSEN ist tätig in der Entwicklung, der Herstellung, der Beratung und im Vertrieb von geschweißten und gezogenen Präzisionsstahlrohren und Stahlprofilsystemen für den Fassaden-, Fenster- und Türenbau sowie Kunststoffprodukten für den Baubereich und die Industrie.

JANSEN hat das BWI-Lohnsystem 1998 in der Jansen GmbH in Dingelstädt, Deutschland für ca. 100 Mitarbeitende eingeführt, im Jahr 2004 in der Jansen AG am Hauptsitz in Oberriet SG, Schweiz für rund 650 Mitarbeitende aller Bereiche. Das System wird konsequent angewendet und hat bei Führungskräften und Mitarbeitenden gute Akzeptanz gefunden. Besonders hilfreich: Die jährliche Lohnfindung und Verteilung basiert auf einer Lohnreaktionsmatrix und berücksichtigt externe Lohnvergleiche.

Albert Koller, Leiter Personalmanagement, albert.koller@jansen.com, Tel +41 (71) 763 92 06