Systematische Gehaltsstudien
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CFS Consulting erhebt bei den am Gehaltsvergleich teilnehmenden Unterneh- men die für die Studie relevanten Daten: Die MitarbeiterInnen werden den angebotenen Vergleichspositionen zugeordnet und die wesentlichen Entgeltdaten erfasst. Dann stellt CFS Consulting die erhaltenen Infos in Streubildanalysen dar. Solche Streubildanalysen werden gesamthaft erstellt, in einer Zusammenfassung aller Unternehmen mit den erhaltenen Personendaten und dann differenziert nach Branchen, regionalen Standorten, Unternehmensgrößen, Altersklassen der Personen usw. |
Die unterschiedlich verlaufenden Mittelwertkurven geben durch diese Streufelder der Löhne und Gehälter Aufschluss über die wesentlichen Marktfaktoren.
Sobald für eine Person die Vergleichsposition, Istlohn oder -gehalt, die Fachrichtung der Stelle (zum Beispiel Produktion oder Administration, Verkauf oder Ähnliches) und das Geburtsjahr oder Alter eingegeben wird, präsentiert das Abfrage Tool das der Situation angepasste Richteinkommen samt Angabe der Prozentabweichung zum tatsächlich bezogenen Isteinkommen.