Entgeltsystem-Struktur

Systemmodell

Das Entgelt richtet sich in erster Linie nach der geforderten Qualifikation, nach dem erzielten Erfolg und nach der eingebrachten praktischen Erfahrung – die vorrangigen Bestimmungsgrößen bei der systematischen Entgeltfestlegung. Sie führen zu den Entgeltkomponenten.

Die variablen Komponenten – individueller Leistungsanteil und Teambonus – werden über den Prämienfond auf Unternehmensebene gespeist. Wird die Finanzierung des Prämienfonds an die Ertragskraft des Unternehmens gekoppelt, ist ein Teil des Personalaufwandes „flexibilisiert“.