Funktionsanteil

Der Funktionsanteil bildet die Hauptkomponente im Entgelt. Er richtet sich nach dem „Stellenwert“, erfasst in der analytischen Funktionsbewertung, in der die Stellenanforderungsprofile – oder kurz: Stellenprofile – definiert werden.

CFS Consulting definiert in Workshops mit Führungskräften, oft auch unter Mitwirkung des Betriebsrats, die Stellenprofile der zu bewertenden Stellen. Die Modellstellen* und Stellenprofile werden anhand des BWI-Merkmalkatalogs entwickelt, nach standardisierten, mit Wertpunkten versehenen Textbausteinen. Dabei kommt die Software WINIK Entgelt zum Einsatz.

Mit dem Stellenprofil steht somit der Stellenwert der Modellstelle fest. Die Modellstellen werden im Einreihungsplan geordnet nach Stellenwert und „Job Families“ abgebildet.

*) Bei konkreten, realen Stellen wird die Stellensituation oft von der Persönlichkeit des Stelleninhabers überstrahlt. Das kann zu Bewertungsverzerrungen / -fehlern führen.  Daher empfiehlt CFS  Consulting die Konstruktion und Bewertung von personenneutralen Modellstellen, denen erst später die konkreten Stellen und Stelleninhaber zugeordnet werden. Die Abbildung der Organisation mit Modellstellen ermöglicht außerdem eine straffere Übersicht der Stellenlandschaft. Das fördert den Überblick.

Die Software WINIK Entgelt präsentiert den individuell erstellten Einreihungsplan und listet mit Anklicken einer Modellstelle auch die zugeordneten MitarbeiterInnen samt ihren Daten im Hintergrund auf. Das erleichtert den Zuordnungsprozess und hält für das Entgeltcontrolling wertvolle Managementinformationen bereit.