Die erfreuliche wirtschaftliche Entwicklung nach der Finanz- und Wirtschaftskrise hat den Arbeitsmarkt in Bewegung gebracht. Die Wirtschaft boomt bei schwächelndem EURO. Der Schweizer Franken ist stärker denn je. Das treibt die Nachfrage nach Fachkräften und schlägt durch auf das Vergütungsniveau. Wie wirkt sich das auf Vorarlberg aus?

CFS lädt die Unternehmen aus Industrie und Gewerbe in Vorarlberg zu einem Gehaltsvergleich ein  und so für den Vorarlberg Raum mit seiner einzigartigen Konstellation Vorarlberg – Schweiz – Liechtenstein und Süddeutschland sichere Orientierungshilfe in Vergütungsfragen bieten.

CFS Consulting wird in diesem Projekt begleitet von der Industriellenvereinigung Vorarlberg.

Selbstverständlichkeiten und Besonderheiten des Vorarlberger Gehaltsvergleichs:

o Absolute Anonymität der Daten: Es ist kein Rückschluss auf einzelne Teilnehmer  möglich

o Exklusivität: Nicht öffentlich, keine mediale oder anderweitige Veröffentlichung von Resultaten

o Datenerhebung auf hohem Niveau: Bereitstellung griffiger Unterlagen für die Zuordnung der Stellen und Daten

o Komfortable Abfrage der Studienresultate und Darstellung der eigenen Unternehmenssituation am Markt – IT-unterstützt als Option.

o Möglichkeit zu tiefer gehenden Vergleichen nach Branche, Unternehmensgröße usw.

Eckdaten zum geplanten Vorarlberger Gehaltsvergleich:

Start des Gehaltsvergleichs: Mitte Juni 2011

Einsendeschluss der Erhebungsdaten an CFS: Mitte Juli 2011

Präsentation der Studienresultate an die Teilnehmer Mitte Sept. 2011

Details zum Ablauf des Gehaltsvergleichs

o Die Ausschreibung erfolgt Mitte Mai 2011

o Info-Veranstaltung bei der Industriellenvereinigung Vorarlberg am 14. Juni 2011

o Anmeldung der Teilnahme am Gehaltsvergleich bis 20. Juni 2011

o Halbtägiger Instruktions-Workshop, Ende Juni 2011. Thema: Wie werden die Mitarbeiter den Vergleichspositionen zugeordnet, mit welchen Gehaltsdaten?

o Datenerhebung im Juli 2011: Die teilnehmenden Unternehmen ordnen die Personen selbst – ohne Unterstützung CSF – den Vergleichspositionen zu. Sie erhalten bei Bedarf Hotline-Unterstützung per Telefon

o Auswertung der Datenerhebung bei CFS und Berichtfertigung im August 2011

o Präsentation der Studienresultate in einem halbtägigen Abschluss-Workshop Mitte Sept. 2011. Die Teilnehmer erhalten den Studienbericht. Kernstück sind die Marktkurve (der Markt bildet sich aus den teilnehmenden Unternehmen) und die Marktfaktoren, das sind die Unterscheidungs-faktoren der Branchen Größenordnung der Unternehmen, Lebensalter der MitarbeiterInnen, evtl. auch regionale Diversitäten und evtl. weiteren signifikanten Unterschieden. Jedes Unternehmen kann dann für sich die eigene Entgeltkurve erkennen und in Relation zur Marktkurve setzen. Besonders aufschlussreich für den einzelnen Teilnehmer ist auch die Streuung der Gehälter für jede Entgeltgruppe in seinem Unternehmen – ein Indiz für den Ordnungszustand im eigenen Haus.

Mehr zum Vorarlberger Gehaltsvergleich erfahren Sie an unserer Info-Veranstaltung

am 14. Juni 2011, 17:00 bis ca. 18:00 Uhr im Haus der Industriellenvereinigung in Lustenau

Bitte melden Sie Ihre Teilnahme an der Info-Veranstaltung bis 31. Mai 2011 über die Website www.cfs-consulting.at /Kontakt oder per Telefon 05572 27 166 an CFS an.

Stichwort: Gehaltsvergleich Vorarlberg 2011, unverbindliche Teilnahme an Info-Veranstaltung am 14.6.2011.

Kosten für die Teilnahme am Gehaltsvergleich 

Der Preis für die Teilnahme am Gehaltsvergleich ist gestaffelt nach Unternehmensgröße. Im Preis inbegriffen sind zwei halbtägige Workshops - Instruktion beim Start und Präsentation der Resultate samt Studienbericht zum Abschluss.